Produkt zum Begriff Arbeitszeitkonto:
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Wörterbuch Erwachsenen- und Weiterbildung
Wörterbuch Erwachsenen- und Weiterbildung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. vollst. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230403, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Arnold, Rolf~Nuissl, Ekkehard~Schrader, Josef, Edition: REV, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. vollst. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 488, Keyword: Adressatenforschung; Adult Education; Alphabetisierung; Andragogik; Berufsbildung; Bildung; Bildungsforschung; Erwachsenenbildung studieren; Erwachsenenlernen; Erwachsenenpädagogik; Erziehungswissenschaften; Fortbildung; Grundbildung; Jugendbildung; Kompetenz; Konstruktivismus; Kursleitende; Lebenslanges Lernen; Lebenswelt; Lernen; Lifelong Learning; Literalität - Numeralität; Museumspädagogik; Open Educational Resources; Organisationsentwicklung; Organisationspädagogik; Personalentwicklung; Persönlichkeitsbildung; Professionalisierung; Programmplanung; Pädagogik; Qualifikation; Schlüsselqualifikationen; Sozialraumorientierung; Sprachenzertifikate; Teilnehmerorientierung; Umschulung, Fachschema: Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung~Bildungssystem~Bildungswesen, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Co-Verlag: Klinkhardt, Julius, Co-Verlag: Klinkhardt, Julius, Länge: 244, Breite: 178, Höhe: 34, Gewicht: 948, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825284251 9783781517004 9783781511170, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1760623
Preis: 44.00 € | Versand*: 0 € -
Neuweg, Georg-Hans: Kompetenzorientierte Leistungsbeurteilung
Kompetenzorientierte Leistungsbeurteilung , Diese aktualisierte Neuauflage des in Österreich meistverkauften Fachbuches zur schulischen Leistungsbeurteilung führt verständlich in die Grundlagen der Prüfungsgestaltung und Notengebung ein. Es versteht sich als Nachschlagewerk für Lehrer*innen in Zweifelsfragen und als Lernbehelf für die Lehrer*innenausbildung. Neben wichtigen Bestimmungen aus dem Schulunterrichtsgesetz und der Leistungsbeurteilungsverordnung enthält das Buch praxisgerechte pädagogische Empfehlungen zur kompetenz- und förderorientierten Leistungsfeststellung und Leistungsbeurteilung. Ausführlich erörtert werden auch aktuelle Problembereiche wie die Herausforderungen durch Künstliche Intelligenz (z. B. ChatGPT), die Notengebung in der Sekundarstufe I oder der Umgang mit Kompetenzrastern. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 27.90 € | Versand*: 0 € -
Dialogbasierte Leistungsbeurteilung mit Portfolios (Kunze, Lisa)
Dialogbasierte Leistungsbeurteilung mit Portfolios , Die Leistungsbeurteilung kann einen wertvollen Beitrag zur individuellen Lernentwicklung von Schüler*innen leisten, wenn sie eine hohe Informationsqualität aufweist, die intrinsische Motivation der Lernenden fördert und sie bei der Entwicklung eines differenzierten und überwiegend positiven Selbstkonzepts unterstützt. Aus theoretischer Sicht scheinen alternative Beurteilungssysteme besser dazu geeignet zu sein als die tradierte Beurteilungskultur mit Noten; empirisch wurde dies allerdings noch nicht hinreichend geprüft. Um zur Schließung dieser Forschungslücke beizutragen, wurde an der Anne-Frank-Schule Bargteheide (Schleswig-Holstein) über vier Schuljahre hinweg eine quasi-experimentelle Längsschnittstudie zur dialogbasierten Leistungsbeurteilung mit Portfolios durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Studie weisen darauf hin, dass das alternative Beurteilungssystem dieser mit dem Deutschen Schulpreis ausgezeichneten Gemeinschaftsschule positiv zur Motivations- und Selbstkonzeptentwicklung der Lernenden beiträgt. Von den befragten Schüler*innen, Eltern und Lehrkräften wird es zudem in vielfältiger Hinsicht als vorteilhaft angesehen. Lisa Kunze hat an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel Englisch und Geschichte für das Lehramt an Gymnasien studiert und zusätzlich Module aus dem Masterstudiengang Pädagogik absolviert, bevor sie an derselben Hochschule am Institut für Pädagogik promoviert hat. Sie ist seit fast zehn Jahren als Lehrerin in Schleswig-Holstein tätig und gibt deutschlandweit Fortbildungen für Lehrkräfte und Lehramtsstudierende. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220721, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kunze, Lisa, Seitenzahl/Blattzahl: 289, Keyword: lernförderliche Beurteilungskultur; Lernentwicklungsgespräch; Verbalbeurteilung; Beurteilungsraster; Feedback; Partizipation; Motivation; Selbstkonzept; Schulpädagogik; Sekundarstufe; Längsschnittstudie; Empirische Bildungsforschung, Fachschema: Didaktik~Unterricht / Didaktik~Bildungspolitik~Politik / Bildung, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Bildungsstrategien und -politik, Thema: Orientieren, Fachkategorie: Pädagogik: Prüfungen und Beurteilungen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Breite: 237, Höhe: 20, Gewicht: 546, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Digitale Transformation in der wissenschaftlichen Weiterbildung
Digitale Transformation in der wissenschaftlichen Weiterbildung , Die digitale Transformation erschließt neue Dimensionen für die wissenschaftliche Weiterbildung an Hochschulen. Dazu gehören digital unterstützte Konzepte und Formate sowie eine erweiterte zeitliche und räumliche Flexibilität. In dem Sammelband wird die digitale Transformation der wissenschaftlichen Weiterbildung auf theoretischer, empirischer und praktischer Ebene betrachtet. Die Autor:innen thematisieren Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für die gesamte pädagogische Handlungskette und verschiedene Bereiche des Bildungsmanagements. Kernpunkte sind: transformative Forschung, Entwicklung und Evaluation digitaler Lerndesigns, Professionalisierung des Personals, digitale Lehrkompetenz, technisch-didaktisches Plattformdesign, Selbstlernangebote, Marketingmaßnahmen sowie Angebots- und Kursmanagement. Der Sammelband bietet einen Überblick zum aktuellen Stand der digitalen Transformation in der wissenschaftlichen Weiterbildung. , > , Erscheinungsjahr: 20230117, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Hochschulweiterbildung in Theorie und Praxis##, Redaktion: Bravo Granström, Monica~Koppel, Ilka~Stratmann, Jörg, Seitenzahl/Blattzahl: 142, Keyword: Digitalisierung, Weiterbildungsforschung, Weiterbildung der Gesellschaft; Professionalisierung; Erwachsenenbildung; digitale Transformation; digitale Prozesse; Arbeitswelt; Technologien; Hochschulbildung; Hochschulweiterbildung, Fachschema: Studium~Literaturwissenschaft, Fachkategorie: Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung, Warengruppe: HC/Literaturwissenschaft/Klassische, Fachkategorie: Literaturwissenschaft: Antike und Mittelalter, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH & Co.KG, Länge: 236, Breite: 167, Höhe: 9, Gewicht: 348, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783763972883, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 36.90 € | Versand*: 0 €
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Wie funktioniert das arbeitszeitkonto?
Das Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters. Es dient dazu, Überstunden, Mehrarbeit oder Fehlzeiten zu dokumentieren und auszugleichen. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit flexibler gestalten, indem sie Stunden auf ihrem Konto ansammeln oder abbauen. Das Arbeitszeitkonto wird in der Regel von der Personalabteilung verwaltet und regelmäßig mit den Mitarbeitern abgestimmt. Es ermöglicht eine transparente und gerechte Erfassung der Arbeitszeit und schafft somit eine Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
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Ist ein arbeitszeitkonto Pflicht?
Ein Arbeitszeitkonto ist in Deutschland nicht gesetzlich vorgeschrieben, es sei denn, es wurde im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Es dient dazu, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu erfassen und Überstunden oder Minusstunden zu verwalten. Ein Arbeitszeitkonto kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein, da es eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglicht. Es ist jedoch wichtig, dass die Regelungen zum Arbeitszeitkonto klar und transparent sind und die gesetzlichen Vorgaben zum Arbeitszeitgesetz eingehalten werden. Letztendlich hängt es von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab, ob ein Arbeitszeitkonto eingerichtet wird.
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Was ist ein Arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit. Dabei werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers erfasst und auf einem Konto verbucht. Diese Stunden können dann zu einem späteren Zeitpunkt wieder abgebaut oder angesammelt werden, je nach Bedarf und Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dadurch kann beispielsweise auf saisonale Schwankungen oder individuelle Bedürfnisse flexibel reagiert werden.
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Was ist ein flexibles Arbeitszeitkonto?
Ein flexibles Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters. Dabei werden die geleisteten Arbeitsstunden auf einem Konto gesammelt, das sowohl Überstunden als auch Minusstunden enthalten kann. Der Mitarbeiter kann dann je nach Bedarf Stunden auf- oder abbauen, um beispielsweise Urlaub zu nehmen oder Überstunden auszugleichen. Dies ermöglicht eine individuelle Anpassung der Arbeitszeit an die persönlichen Bedürfnisse und die Arbeitsanforderungen. Ein flexibles Arbeitszeitkonto kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Vorteile bringen, da es eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht und die Flexibilität im Arbeitsalltag erhöht.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeitkonto:
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Fort- und Weiterbildung: Möglichst viele Kosten absetzen
Fort- und Weiterbildung: Möglichst viele Kosten absetzen
Preis: 6.99 € | Versand*: 0.00 € -
Leistungsbeurteilung in der Grundschule (Köhler, Katja~Weiß, Lorenz)
Leistungsbeurteilung in der Grundschule , Ob mündliche, schriftliche oder offene Leistungen: So meistern Sie das große Thema Notengebung! , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210616, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: E-Bundle, Autoren: Köhler, Katja~Weiß, Lorenz, Seitenzahl/Blattzahl: 104, Keyword: 1. bis 4. Klasse; Diagnostik & Förderung; Ratgeber; Themenübergreifend, Fachschema: Grundschule / Pädagogik, Didaktik, Fachkategorie: Schule und Lernen, Bildungszweck: für den Primarbereich, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: ÜBE, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Text Sprache: ger, Verlag: scolix, Länge: 235, Breite: 167, Höhe: 6, Gewicht: 212, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000064610001 9783403106432-2 B0000064610002 9783403106432-1, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Schulform: Schulformübergreifend, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2837323
Preis: 23.99 € | Versand*: 0 € -
AVERY Zweckform Lohn-/Gehaltsabrechnung Formularbuch 1759
Lohn und Gehalt effizient abrechnen - mit dem AVERY Zweckform Formularbuch Lohn-/Gehaltsabrechnung Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen! Die Vordrucke des AVERY Zweckform Formularbuchs 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung im DIN A4 Format werden beim Finanzamt anerkannt und unterstützen Sie bei einer effizienten und vorbildlichen Abrechnung. Das AVERY Zweckform Formularbuch 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung ist ein Formularbuch mit 2x 40 Vordrucken im gängigen DIN A4 Hochformat. Jede der 40 weißen Gehaltsabrechnungen ist selbstdurchschreibend (SD) und hat einen gelben Durchschlag. Sämtliche Angaben sind übersichtlich dargestellt und klar beschriftet. So wird Ihnen das Erfassen von Lohn und Gehalt samt den Abzügen für Steuer und Sozialversicherung so bequem wie möglich gemacht. Die robuste Sicherheitsbindung hält die 2x 40 selbstdurchschreibenden Formularblätter mit Durchschlag sicher zusammen. Das Papier in bewährter Qualität made in Germany hat ein Gewicht von 80 g/qm und ist holzfrei sowie chlorfrei gebleicht. Die feine Mikroperforation ermöglicht nach dem Ausfüllen ein sauberes Heraustrennen des Formulars. Arbeiten Sie gründlich und zeitsparend! Das AVERY Zweckform Formularbuch 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung aus unserem Online-Shop hilft Ihnen dabei!
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Lohn- + Gehaltsabrechnung A4 ZWECKFORM 506 50Bl
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Was genau ist ein arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten in Unternehmen. Es dient dazu, die Arbeitsstunden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufzuzeichnen, um Überstunden oder Minusstunden zu verwalten. Auf dem Arbeitszeitkonto werden die geleisteten Arbeitsstunden sowie eventuelle Überstunden oder Minusstunden festgehalten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können so ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und beispielsweise Überstunden für Freizeitausgleich nutzen. Das Arbeitszeitkonto ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitszeiten bedarfsgerecht anzupassen und die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effizient zu verwalten.
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Wer muss ein arbeitszeitkonto führen?
Ein Arbeitszeitkonto muss in der Regel vom Arbeitgeber geführt werden, um die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter genau zu erfassen. Dies dient dazu, Überstunden, Urlaubstage und andere arbeitszeitbezogene Informationen korrekt zu verwalten. In einigen Branchen oder Unternehmen kann es jedoch auch vorkommen, dass die Mitarbeiter selbst ihr Arbeitszeitkonto führen müssen. Dies ist oft der Fall, wenn flexible Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Regelungen genutzt werden. In jedem Fall ist es wichtig, dass das Arbeitszeitkonto ordnungsgemäß geführt wird, um die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften sicherzustellen.
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Wann muss Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden?
Das Arbeitszeitkonto muss in der Regel am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgeglichen werden, der im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Dieser Zeitraum kann beispielsweise monatlich, quartalsweise oder jährlich sein. Der Ausgleich des Arbeitszeitkontos dient dazu, sicherzustellen, dass die geleisteten Überstunden oder Minusstunden entsprechend vergütet oder abgebaut werden. Es ist wichtig, dass der Ausgleich des Arbeitszeitkontos transparent und nachvollziehbar erfolgt, um mögliche Unstimmigkeiten zu vermeiden. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, die Regelungen zum Ausgleich des Arbeitszeitkontos einzuhalten und sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihre Ansprüche geltend machen können.
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Wie sieht ein arbeitszeitkonto aus?
Ein Arbeitszeitkonto ist eine Methode zur Erfassung und Verwaltung der Arbeitsstunden eines Mitarbeiters. Es dient dazu, Überstunden, Unterstunden und Urlaubstage zu dokumentieren. Ein Arbeitszeitkonto kann in Form einer Tabelle oder Softwareanwendung geführt werden. Es zeigt den aktuellen Stand der Arbeitsstunden eines Mitarbeiters und ermöglicht es dem Arbeitgeber, Überstunden auszuzahlen oder als Freizeitausgleich zu gewähren. Ein Arbeitszeitkonto hilft dabei, die Arbeitszeit gerecht zu erfassen und zu verwalten.
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